العمل انطلاقاً من نقاط القوة
عندما يعمل الناس ضمن مجال تخصصهم ومواهبهم، يشعرون بسعادة أكبر ويقدمون أداءً أفضل.
إعادة الإدماج المهني (re-integratie)
من خلال برنامجنا لإعادة الإدماج المهني نؤهل القادمين الجدد خلال 6 إلى 9 أشهر ليصبحوا موظفين مستقلين أو عاملين لحسابهم الخاص (zzp) — بناءً على مواهبهم وخلفيتهم وإمكاناتهم.
عندما يعمل الناس ضمن مجال تخصصهم ومواهبهم، يشعرون بسعادة أكبر ويقدمون أداءً أفضل.
كثير من المهاجرين يعملون بشكل غير رسمي، مما يؤدي إلى أوضاع غير آمنة. نساعدهم في الحصول على عمل قانوني ومستدام.
دورات مهنية متخصصة تتناسب مع مهاراتهم — نظرياً وعملياً.
تعلّم اللغة الهولندية ضمن مجال التخصص المهني يجعل سير العمل أكثر كفاءة.
ندعم القادمين الجدد في الحصول على رخصة القيادة، مما يزيد من فرصهم في سوق العمل.
ثلاثة أرباع أصحاب العمل الهولنديين يجدون صعوبة في العثور على موظفين: هناك نقص سنوي يبلغ 20.000 حرفي.
بعد تجربتي الشخصية كمهاجر في هولندا، أعرف كم يمكن أن يكون من الصعب إعادة بناء مسيرتك المهنية. من صانع أفلام إلى مقاول، أسست شركة أكثر من مرة واضطررت إلى البدء من جديد. علّمني ذلك مدى أهمية التوجيه الصحيح والمعرفة وشبكات العلاقات. لهذا السبب أنشأت هذا القسم: لمساعدة القادمين الجدد على بناء مستقبل مستقل وناجح في هولندا.
يمكن للقادمين الجدد طلب خدماتنا عن طريق البلدية (gemeente) التابعين لها — ونحن نساعد في تقديم الطلب.
تعتمد تكاليف برنامجنا على الخلفية والمستوى اللغوي والمهنة، وعلى ما إذا كانت المرافقة فردية أو ضمن مجموعة. لذلك لا نعتمد أسعاراً ثابتة، بل نقدم بعد لقاء أولي عرض أسعار شفافاً ومصمماً حسب الحالة.
هل أنتم بلدية (gemeente) أو UWV أو COA أو منظمة أخرى تدعم القادمين الجدد؟ لنتعاون معاً لنمنحهم مستقبلاً أفضل. تواصلوا معنا اليوم واستثمروا في مستقبل القادمين الجدد المتحمسين وفي الاقتصاد الهولندي.